王立文坐月子中心

〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕Google公佈二○一一上半年度台灣熱門關鍵字搜尋排行榜，在十大品牌搜尋排行榜中，包括「Apple」、「HTC」等國際知名品牌，還有社交網站「Facebook」均入列；值得注意的是，求職網站「yes123求職網」在眾家人力銀行中脫穎而出，成為此次唯一上榜的人力銀行業者。

缺工率雖高 企業不愛我行我素者

根據主計處統計，國內第一季企業缺工率達三．三六％，創近十三年最高，各家人力銀行業者無不使出渾身解數，展開搶人大戰。竄起快速的yes123求職網，今年直接挑戰第一品牌，強打「七成企業不重複」等特色。

不只如此，yes123求職網七月再下一城，推出「24Ｈ必回覆專區」，也就是「今天投遞，明天回覆你」的訴求，解決求職者找工作時最大的困擾，專區推出兩天，求職者投遞數上升三十四％，企業回覆率也從五十％提升到八十五％，加速求職效率，提高媒合率，讓求職者找工作、企業找人更方便、單純化。

而根據yes123求職網最新統計，企業對於求職者找工作的禮貌，打的平均分數只有五十四．七分。其中讓企業主最無法忍受的，就是「面試不到，也不打電話致意」。

yes123求職網昨天公布「求職禮貌」調查，五十四．六％的企業認為求職者找工作的禮貌分數不及格，二十四．七％的企業則只給六十一到七十分，勉強及格。yes123求職網公關主任林明慧提醒，今年求職者雖然工作機會變多，但找工作還是要注意該有的禮貌，若求職者不重視禮貌、太過我行我素，小心成為職場黑名單。

96％企業 都遇過面試者爽約

調查發現，企業最討厭的三大沒禮貌狀況，分別為「面試不到，也不打電話致意」、「錄取不報到，並找不到人」、「主動投履歷，打電話不接」。甚至有高達九成六的企業曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況。

求職者方面，有三成五的人坦承曾經「約好面試，卻沒有到」，二成二的求職者還發生過「說好要去報到，卻沒有到職」。不到的原因主要為「已經找到更好的工作」，還有「答應後才發現不是想找的工作」，或是「不好意思拒絕」。

林明慧建議，求職者答應面試後，若已經找到工作，或對要面試的工作沒興趣，應主動提前告知企業。